发朋友圈被开除可以劳动仲裁吗，劳动仲裁可以发朋友圈么？

冰缘雅玉 • 2023年2月18日 pm4:27 • 杂谈随感 • 阅读 105

　　4月21日，河南商丘一网友爆料称，因公司拖欠工资，他便在朋友圈发信息“真羡慕人家按时发工资”，而被众多人员浏览，一同事还留言“我也羡慕”，竟被一起开除，引起网络热议。据其所在的康宁医养中心通报内容称，两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清，予以开除。(据4月22日极目新闻)

　　朋友圈具有一定的私密性，并不是完全公开的公共空间，在朋友圈发牢骚，吐吐槽，现在都是很常见的事，而且，吐槽的这位网友既没有点公司名字，也没有过激言论，只是略显无奈地调侃一下，这样都能被领导精准捕捉，并迅速开除，是不是也太玻璃心了。

　　如数按时发放工资是用人单位需要遵守的法律义务。我国《劳动法》明确规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。当然，疫情期间，也有不少公司面临经营和周转上的困难，有时候确实暂时无法按时支付工资的，在与员工协商一致的情况下，可以适当延期，但延期支付的时间也应告知全体劳动者，并报主管部门备案。

　　所以说，该公司拖欠工资的行为，本身已涉嫌违法，员工只是在朋友圈吐槽一下，表达方式已经是相当的温和，这样就直接开除，用当下流行的一句话来说，实属“无能狂怒”。

　　的确，朋友圈也不是法外之地，诽谤侮辱性的言论，当然不能讲，公司要求员工规范发言，对外维护企业形象，也可以理解。但如果用人单位都不在乎自己的员工这个月怎么生活，房贷怎么还，日子怎么过，却对员工一句平常的牢骚抱怨如此敏感，立刻就想着捂嘴开除，又有什么脸面要求员工对企业忠心耿耿，盲目维护呢?劳资双方不是平等的契约关系吗?这种高高在上，生杀予夺的底气究竟从何而来?

　　必须强调的是，这种凭借领导一时情绪，就随意开除员工的做法，同样是违法的。企业只有在证明员工试用期内不符合就业条件，违反劳动法或用人单位规章制度情节严重，严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的，或是被依法追究刑事责任的情况下，才能不经提前通知解雇员工。其余的情况下，按照法律规定的情形，须提前30天通知或支付代替通知金，才能辞退员工。像上述企业这种“上头式”辞退，看上去很霸总，其实属于违法辞退，劳动者完全可以申请劳动仲裁进行维权。可见，做出这一决定的领导，不仅格局不大，而且法律知识也学得不到位啊!公司被立案调查，也是自食其果。

　　最可笑的是，该公司开除员工的理由，是认为拖欠工资是公司正常现象，两人乱发朋友圈，没有集体意识和凝聚力，不能为工作着想。试问，一个连拖欠工资都觉得正常的公司，真的有一丁点为员工考虑过吗?把员工当成被压榨的工具，还谈什么集体意识?谈什么凝聚力?想要员工一心为工作着想，至少也要让员工感受到，公司有一点为自己着想吧。支持和信任，都是相互的。

　　比起员工的朋友圈，管理者的言行更鲜明地代表了企业的形象，也更直接关乎企业的发展，两名对正常发工资表达羡慕的员工，只是轻轻揭开了公司不规范的一面，如果公司能及时解决问题，加强沟通，本不是什么大事。但是，一天到晚监视员工朋友圈，动辄盛气凌人挥舞大棒，违法而不自知的领导，才是真正地对公司造成了恶劣影响，让所谓的凝聚力荡然无存吧。

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